新入社員診断カルテ

内定者・新入社員のフォローアップツールとして最適な”ワークモチベーション可視化ツール”です。

新入社員診断カルテにできること

"新入社員”のワークモチベーションを「仕事への期待」の観点から可視化するツールです。入社直後と半年後などを比較することにより、新入社員の心の変化を把握することができます。入社後に元気がなくなったが原因が分からないなど、モチベーションを可視化することで具体的に何に悩んでいるかが分かるので、的確にフォローすることができ。離職防止や早期戦力化に役立ちます。

サーベイ概要

●名称：やる気分析システム「新入社員診断カルテ」
●概要：2回のサーベイ実施により、「仕事への期待の変化」「モチベーションの増減要因」を把握・分析するツール。
　・「関心・想定」分析版（Before版）　＝内定期間中または入社直後の実施
　・「関心事の変化・想定とのギャップ」分析版（After版）　＝配属後一定の期間後の実施　
●費用　お問合せください。

2回のサーベイによる比較調査と活用

1. ●「関心・想定」分析版（Before版）
   内定時／入社時の内定者／新入社員のモチベーションの状態を可視化し、内定～配属直後の期待や不安を明らかにします。仕事をしている状態を具体的にイメージすることができ、配属後の組織や業務への対応力を高めます。
   ●”診断カルテBefore版”でわかること
   　１．仕事に対するモチベーションの高さ
   　２．仕事への期待と不安の要因
   　３．どのような仕事に関心がある（ない）か
   　４．実現できる（できない）と想定していること
   　５．仕事のイメージができているか
   
2. ●「関心事の変化・想定とのギャップ」分析版（After版）
   配属から一定期間経過後のモチベーション状態を測定し、入社前後の変化やギャップと比較し現状を把握することで、取り組むべき課題と解決策を的確に設定することができます。
   ●”診断カルテAfter版”でわかること
   　１．仕事に対するモチベーションの高さ
   　２．仕事に対する満足と不満の要因
   　３．現在どのような仕事に関心がある（ない）か
   　４．関心の変化
   　５．現在実現できていること（できていないこと）
   　６．思い描いていた状態とのギャップ　※Before版を受診された方が対象です。
3. ●「内定者・新入社員研修」「配属後の新入社員フォロー研修」の実施
   ”新入社員診断カルテ”実施後、各人の分析結果を活用した「内定者・新入社員研修」「配属後の新入社員フォロー研修」を承ります。
   社会人として、組織や業務にどのように向き合うべきか、自身のモチベーションの源泉はどこにあるか、など、モチベーションをコントロールするスキルを早期に身に付けることは、「新入（若手）社員の定着や早期戦力化」にとても有用です。

• 30代／営業推進部 課長

  配属された新入社員のモチベーションが可視化されるので、本人の自覚に役立つとともに、管理職として、1on1ミーティングや日常のコミュニケーション実施の際に大変参考になった。

• 40代／人材開発部　部長

  採用した新入社員全員の入社前、配属後のモチベーションの変化が確認でき、重点的にフォローが必要な配属部署、対象者が明確になるなど、組織開発や人財開発に直接的に役立った。どのようなモチベーション特性のある学生が、弊社に向いているかなど、採用時の判断基準としても、使えそうに感じた。