ワーク・モチベーション研究所は、「働くシニアのモチベーションと上司からの評価に関する調査」の報告書をまとめました。
55歳以上かつフルタイム勤務をしていると回答した436人、および担当部門の中に55歳以上の社員がいると回答した管理職208人を対象にアンケート調査を行い、回答データを集計・分析しました。
調査結果から、働くシニアのモチベーションの支え・低下の要因、これまでを振り返っての後悔、上司からの期待と現実とのギャップなどが明らかになりました。
（監修：ワーク・モチベーション研究所　所長菊入）

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働くシニアのモチベーションと上司からの評価に関する調査│JCD NOW!│株式会社JTBコミュニケーションデザイン