異文化コミュニケーションチャレンジ研修

グローバル経験豊富なファシリテーターの元、日本の大学に在学中の留学生との様々な協働体験・協働実践を通じて、異文化に慣れ、インバウンド時代に対応すべき動機づけ・実務能力を促す研修です。

プログラム概要

対象階層 ： 若手社員、プール人材、外国人社員の管理者など

研修場所 ： 屋内（会議室など）※ロールプレイ内容によっては屋外も可

研修形式 ： 座学、ロールプレイ　留学生比率 ： 留学生１：５研修生（留学生１：３研修生など調整可）

※日本の大学に在学中の様々な国の留学生を、目的に沿ってアレンジできます。
※留学生でなく、貴社で採用の外国人材においても、基本的には同様のアレンジが可能です。

研修日数 ： 基本1日～1.5日

研修効果 ： 異文化理解と自国文化への目覚め、ダイバーシティへの気づき、外国人苦手意識の払拭、語学運用向上、語学学習への動機づけ

プログラムの特徴

文化が異なる人とのコミュニケーションも、日本人とのコミュニケーションも、基本は同じで、「目の前のその人」に好意・関心を持ち、心を込めたコミュニケーションを心掛けることが大切であるという気付きを与えます。

1. 異文化への興味醸成と自国文化の再認識ができる
   　・そもそも異文化理解・グローバルとは
   　・外国人が感じた日本で感じた「不可解なモノ・コト」とは
2. 外国人に向けて、自分のことを発信するトレーニングができる
   　・「日本の誇れるところ」をプレゼンテーション
   　・「グローバル社会において最低限必要なもの」を理解する

プログラム構成

1. イミグレーション　ようこそ！　①事前プロファイリングシートに回答し、ワークブックを受け取る。②ネームタグの用紙にファーストネームまたはニックネームを記入する。
2. イントロダクション　研修概要説明（研修の趣旨、ゴール、受講者に期待すること等）
   
   
3. アイスブレイク/グループ活動　各グループ5分ごとに留学生が交代し、全員が自己紹介を行う（5分ごとにテーマを変えながら紹介）。
4. 講師セミナー①　「グローバル」とは　その意味や可能性について考える。
5. 協働テーマ①「日本で感じた不可解なモノ・コト／日本の当たり前」　　各グループ15分毎に留学生が交代し、母国を紹介した後、日本で感じた「不可解なモノ・コト」を研修生と共有。研修生は留学生との価値観の違いを見つけ出し、日本 の「当たり前」について説明を試みる。
6. カルチャーレポート相互作成・発表①　グループ毎に「協働テーマ①」で学んだ文化の相似や相違についてグループ内でまとめ、発表する。
7. 講師セミナー②　協働テーマ①を終えて　目的の再確認。
8. 協働テーマ②「Japanプレゼンテーション」　各グループで、研修生が留学生に対し「日本の誇れるところ」を5分ずつプレゼンテーションする。その後、留学生はプレゼンに対する講評と、自身から見た日本の良いところとの相違点を抽出する。
9. カルチャーレポート相互作成・発表②　グループ毎に「Japanプレゼンテーション」で学んだ嗜好や視点の相似や相違についてグループ内でまとめ、発表する。
10. 最終発表　研修生各自が、この研修を通じてグローバル対応に関してどのように思ったかを発表する。
11. 講師セミナー③　研修総括：「グローバル社会において最低限必要なもの」
    ※各パートで、日本語と英語を交えてプログラムを進行します。特に、留学生とのグループ活動・発表のパートは、英語が主体となります。

• 人材開発責任者

  外国人材が多い企業であるが、所属する外国人材、迎える日本人スタッフの相互のコミュニケーションがギクシャクしていると感じていたが、研修を体感することにより、日本人スタッフ側の理解が深まり、偏見や壁を持たずに話しかけている姿が、社内各所で見られるようになった。また、それをきっかけに、コミュニケーションの輪が広がりつつあると感じている。