外国人社員育成/外国人マネジメント研修

外国人材の活躍に向けて必要な『外国人社員向けの日本企業で働くためのビジネス研修』『管理職向けの外国人部下マネジメント研修』の双方を実施するプログラムです。

プログラム概要

日本国内の人口減少及び、グローバル化の激化を背景下、外国人社員に活躍してもらうためには、言葉や文化の違いなどの障壁を取り除き、外国人社員にとって働きやすい職場環境づくりをすることが求められています。そのためには、日本人管理者と外国人社員の間における”様々なギャップ”を、双方が理解しつつ、コミュニケーションを図る必要があります。※外国人社員、日本人管理者の双方が研修を受けた方が効果的ですが、2つの研修は個別の独立したプログラムですので、どちらかだけの実施も可能です。

対象　外国人社員の方々、外国人スタッフのいる管理職の方々　＊グローバル部門の方々にも有益です。

最適人数　30人まで/回　＊ご人数はご相談ください。

最適期間　1日（6-8時間）　＊ご希望によりアレンジさせていただきます。

プログラムの狙いと効果

1. 【外国人社員向け】日本企業で働くためのビジネス研修
   　狙い　・日本企業での仕事の進め方理解　・シナジー創造人材の育成
   　効果　❶日本企業で働くことに対する不安の払拭
   　　　　❷日本企業・日本人ならではの仕事の進め方・ビジネスマナー等の習得
   　　　　❸実務での能力発揮に向けた具体的対策の実践
2. 【管理職向け】外国人部下マネジメント研修
   　狙い　・外国人社員の悩みの理解　・管理職として多様な部下の育成、指導力を習得
   　効果　❶外国人社員がギャップを感じるポイントの理解
   　　　　❷相互理解のポイント習得
   　　　　❸多様な社員とのコミュニケーションの活性化

プログラムの構成

1. 【外国人社員向け】日本企業で働くためのビジネス研修
   　オリエンテーション
   　日本と他国のコミュニケーションの違い
   　日本の価値観の背景
   　日本人との信頼関係構築のために必要なこと
   　コミュニケーションスタイル
   　仕事の目的と目標
   　ロールプレイング
   　アクションプランの作成と発表
   
2. 【管理職向け】外国人部下マネジメント研修
   　オリエンテーション
   　ダイバーシティマネジメントとは
   　管理職が抱く外国人部下の悩みや不安
   　外国人社員が抱える悩みや不安
   　相互理解に必要なこと
   　アンコンシャスバイアス
   　まとめ