従業員エンゲージメント向上プログラム

従業員エンゲージメント向上を推進する総合的なコンサルティングプログラムです。

プログラム概要

従業員エンゲージメント向上を推進する総合的なコンサルティングプログラムです。
従業員エンゲージメントに影響を与える要素は多岐にわたります。従業員へ影響を与える要素を4つの階層に分類したJTBオリジナルの”従業員エンゲージメントメソッド”をベースに、理念ビジョンへの共感行動・伝播を軸に、多様な価値観に合わせて、様々な角度からの計画的・継続的にアプローチを行います。

１．課題調査

JTBオリジナルの”従業員エンゲージメントメソッド”をベースに、会社、経営層、部門・上長、同僚の４つの階層と従業員の関係を把握・分析する”エンゲージメントサーベイ”を実施します。エンゲージメントスコアとともに、エンゲージメントに関する課題を詳細に調査します。

２．計画策定

課題の調査結果をもとに、エンゲージメント向上のためのプロジェクト推進や計画策定のお手伝いをさせていただきます。また、会社への思い、将来ビジョンなどを第三者の立場から、社長や経営層にインタビューをさせていただき、計画に活かします。

３．推進プログラムの準備

推進プログラム実施の準備を行います。
・クレド他ツール制作　・制度/運用ルールの策定　・表彰制度の設計　・社会貢献活動への参画など。

４．浸透のための日常活動

推進プログラムを実施します。
・クレド活用　・アンバサダー活動　・ワークショップ　・各種スキル向上研修　・社会貢献活動へのご支援など。

５．承認・賞賛～ハレの舞台演出～

エンゲージメントを定着させるための施策を実施します。
従業員の会社や業務への共感を育むために、従業員が主役となり、感動を呼ぶ”ハレの舞台”の演出が不可欠です。承認や賞賛により文化を根付かせます。
・イベント　・アワード/表彰　・映像制作　・社内報/広報　・公正な制度運用支援　・効果検証など。

オリジナルプログラムをアレンジ

上記は、従業員エンゲージメント向上に向けた基本的な流れを記載しています。実際には、お客様の課題・ご要望・ご予算・期間などを詳しくヒアリングさせていただいた上で、プロデューサーやコンサルタントが、様々なプログラムを組み合わせ、アレンジして、最適なプラン案をご提案させていただきます。ご用命いただいた後は、課題解決まで継続して伴走・サポートをさせていただきます。